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                                                                                                                                                              <kbd id='THdNPDwZUx'></kbd><address id='THdNPDwZUx'><style id='THdNPDwZUx'></style></address><button id='THdNPDwZUx'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='THdNPDwZUx'></kbd><address id='THdNPDwZUx'><style id='THdNPDwZUx'></style></address><button id='THdNPDwZUx'></button>

                                                                                                                                                                          putaojiayuan.com putaojiayuan.com putaojiayuan.com putaojiayuan.com putaojiayuan.com putaojiayuan.com 百度 新浪 腾讯 网易 土豆 优酷

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                                                                                                                                                                          时间:2017-02-19 02:08:45    文章来源:设图网    点击次数:71    参与评论 808人

                                                                                                                                                                            近几年的瀚纳仕亚洲薪酬指南显示,2015年有63%的中国雇主提供了6%以上的涨薪,2016年这一数字降到56%,当天发布的指南则预计2017年这一数字不会有变化。

                                                                                                                                                                            “一方面,需要保持薪资竞争力以吸引新的人才,另一方面,需要小心管理现有员工的工资预算,雇主必须在这两者之间取得平衡。虽然中国员工的薪资预期属于适度状态,但是如果新员工的薪资上涨过快,就会出现紧张局面。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine说。

                                                                                                                                                                            指南称,在过去的12个月里,中国44%的雇主提高了固定员工人数,41%保持固定员工人数不变,只有14%减少固定员工人数。在未来一年,中国有49%的雇主计划增加固定员工人数,41%预计说保持不变。

                                                                                                                                                                            此外,指南还发现,在亚洲区,中国劳动力的性别多样性有所改善,管理层女性的数量比例为31%,这一比例较之2016年上升了2%,中国在这一方面的数字高于日本、马来西亚。(完)

                                                                                                                                                                            中新社北京2月17日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对侨务工作作出重要指示。他强调,实现中华民族伟大复兴,需要海内外中华儿女共同努力。把广大海外侨胞和归侨侨眷紧密团结起来,发挥他们在中华民族伟大复兴中的积极作用,是党和国家的一项重要工作。

                                                                                                                                                                            习近平指出,党的十八大以来,各级党委、政府和侨务部门全面贯彻落实党的侨务政策,依法维护海外侨胞和归侨侨眷权益,在促进国家现代化建设、促进祖国和平统一、促进中外友好合作等方面发挥了重要作用。希望侨务战线的同志们坚持胸怀全局、坚持为侨服务、坚持改革创新,以凝聚侨心侨力同圆共享中国梦为主题,当好海外侨胞和归侨侨眷的贴心人,成为侨务工作的实干家,最大限度把海外侨胞和归侨侨眷中蕴藏的巨大能量凝聚起来、发挥出来,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不断作出新的更大的贡献。

                                                                                                                                                                            中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出批示指出,海外侨胞和归侨侨眷是中国联系世界的重要纽带,是促进国家发展的重要依靠力量。党的十八大以来,各地、各涉侨部门认真贯彻党中央、国务院决策部署,着力凝聚侨心、汇集侨智、发挥侨力、维护侨益,团结调动广大海外侨胞和归侨侨眷积极投身国家建设,开创了侨务工作新局面。谨向同志们致以诚挚问候。“十三五”时期,望紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,全面贯彻中央侨务工作方针政策和战略部署,按照统筹国内国际两个大局等要求,持续推动侨务工作改革创新,扎实做好各项为侨服务,充分发挥侨务资源优势,在推动国家经济社会发展、维护和促进国家统一、增进中外交流合作、提升国家软实力等方面发挥更大作用,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴作出新贡献。

                                                                                                                                                                            全国侨务工作会议17日在北京召开。中国国务委员杨洁篪出席会议并讲话。会议宣读了习近平重要指示和李克强批示,对全国侨办系统先进集体和先进工作者进行了表彰。

                                                                                                                                                                            各省区市和副省级城市、新疆生产建设兵团有关负责人,中央和国家机关有关部门负责人,部分驻外使领馆代表等出席会议。(完)

                                                                                                                                                                            中新网杭州2月17日电 (记者 施佳秀)G20峰会后,浙江杭州正在阔步迈向国际化。记者17日从杭州市人力资源和社会保障工作会议上获悉,2017年,杭州将厚植创新活力之城特色,做深人才国际化,借助国际人力资源产业园等平台,全年引进外籍人才1万人次。

                                                                                                                                                                            “人才国际化步伐加快。”杭州市人力社保局局长郭禾阳在总结2016年工作时表示,借势G20峰会,杭州做好人才国际化“内育外引”两篇文章,首次进入“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”前三强,全国人才流动大数据显示杭州市人才净流入量位居全国各大城市首位。

                                                                                                                                                                            记者会上了解到,2016年,杭州海外引才引智引项目有新突破。其中,成功创建全国首家国际人力资源产业园,引进荷兰任仕达等14家外国专家组织和猎头机构,运用市场化机制提高引才精准度。

                                                                                                                                                                            此外,“2016浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会”新增高端外国专家(非华裔)及组织对接洽谈活动,现场签约项目187个,签约金额20.5亿元(人民币,下同),较上年增长6.2%。

                                                                                                                                                                            不仅如此,杭州还布局北美、欧洲两大赛区举办“创客天下·2016杭州市海外高层次人才创新创业大赛”,11个项目正式落地,注册资金达7800万元。

                                                                                                                                                                            2016年,7名外国人才首次入选杭州市“521”全球引才计划。

                                                                                                                                                                            郭禾阳表示,虽然2016年杭州市人才培养引进工作取得不少新突破,但重点领域重点产业“两高”人才仍然紧缺,阻碍人才创新创业的体制机制问题依然存在,而2017年正是放大G20峰会效应、加快城市国际化的关键之年。

                                                                                                                                                                            “(2017年)努力跑出人才国际化‘加速度’。”郭禾阳说,2017年要加强政府引导,用足用好人力资源服务业发展资金,引进外国专家组织、国际猎头机构、海外科研机构落地国际人力资源产业园,健全市场发现、市场认可、市场评价的引进外国人才机制。

                                                                                                                                                                            此外,杭州还将探索设立外国人创业园。(完)

                                                                                                                                                                            在向北京、重庆、广西、甘肃4个“回头看”省区市反馈巡视情况后,日前,中央巡视组第二批集中向14家单位党组织反馈了巡视情况。

                                                                                                                                                                            根据中央巡视工作有关规定,中央巡视工作领导小组有关成员和各中央巡视组组长首先向被巡视单位党组织主要负责人传达了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神,并反馈了巡视意见。

                                                                                                                                                                            记者梳理发现,党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力是14家被巡视单位党组织的共性问题,同时,中央巡视组还指出14家单位党组织“四个意识”不够强,学习贯彻中央精神不深入,选人用人工作不规范,违反中央八项规定精神问题仍然存在。

                                                                                                                                                                            中央第十四巡视组组长 陶治国:“中央单位党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛,加强党的领导十分紧迫,'灯下黑'问题突出。”

                                                                                                                                                                            在14家单位的巡视反馈现场,中央巡视组有关负责人指出:

                                                                                                                                                                            中央编译局定位不准,发挥党的领导作用不充分;党内政治生活不严不实,基层党建工作薄弱;选人用人把关责任虚化,存在“小圈子”现象。

                                                                                                                                                                            中国外文局主责主业聚焦不足,贯彻落实中央改革部署不坚决;党的建设薄弱,基层党组织不健全,党员发展工作滞后,党内政治生活不严不实。

                                                                                                                                                                            光明日报社政治家办报意识不强,编委会把方向、管大局、保落实不够得力,服务党和国家大局不到位;存在利用新闻宣传职务影响谋取利益问题。

                                                                                                                                                                            经济日报社引导经济发展舆论作用发挥不够得力,过度追求经济利益;组织生活平淡化、随意化,存在“好人主义”;采编经营“两分开”不彻底。

                                                                                                                                                                            中国浦东干部学院党性教育不够突出,党内政治生活不够严肃,后勤监管漏洞较大,铺张浪费问题较突出。